Verano abre oportunidades de empleo temporal en sectores clave

Turismo, ventas, logística, transporte y atención al cliente concentran la mayor demanda de personal durante la temporada; empresas priorizan adaptación, comunicación y trabajo en equipo ante la falta de talento.

Por Blanca Silva > Quequi

Cancún. La temporada de verano incrementa las oportunidades laborales en sectores que requieren reforzar sus operaciones durante las vacaciones, como el turismo, ventas, atención al cliente, logística, transporte, almacén, hotelería y turismo, que concentran parte importante de la contratación temporal en este período.

Para ello, los empleadores buscan candidatos con capacidad de adaptación, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación efectiva y disposición para aprender rápidamente, competencias que son especialmente valiosas en posiciones temporales, de acuerdo con un análisis de ManpowerGroup México.

El reporte, basado en las tendencias de contratación y las vacantes activas del mercado laboral, señala que el aumento en los viajes, las actividades recreativas y el consumo impulsa la demanda de personal para mantener los niveles de servicio en empresas orientadas al consumidor.

La directora de Reclutamiento y Ventas de ManpowerGroup México, Tania Arita, explica que cada verano se observa un incremento en la contratación para atender la mayor actividad económica, que para muchas personas, especialmente jóvenes y estudiantes, representa el primer acercamiento al mercado laboral y el inicio de una carrera profesional dentro de las organizaciones.

En este marco, señaló que el dinamismo estacional coincide con el reto que persiste para los empleadores, pues la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup revela que 67% de las empresas tiene dificultades para encontrar el talento que necesita.

Por ello, indica que cada vez más organizaciones amplían sus estrategias de reclutamiento y están dispuestas a contratar personas con potencial de desarrollo, aun cuando no cuenten con toda la experiencia requerida, por lo cual buscan candidatos con capacidad de adaptación, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación efectiva y disposición para aprender rápidamente, competencias que resultan especialmente valiosas en posiciones temporales.

Puntualizó que las contrataciones de verano responden a una necesidad operativa, pero también son una oportunidad para identificar talento que puede permanecer en las organizaciones más allá de la temporada, por lo que cada vez es más común que una vacante temporal se convierta en una posición permanente cuando las empresas encuentran perfiles con las habilidades que necesitan.