Flexibilidad laboral, clave para reducir brechas de género

El 38% de las mujeres mexicanas prioriza el cuidado familiar al elegir un esquema de trabajo, frente al 25.9% de los hombres, según un estudio de WeWork y Michael Page.

Por Blanca Silva > Quequi

Cancún. En el marco del Día de la Igualdad de la Mujer, que se conmemora el próximo 26 de agosto, el 38% de las mujeres mexicanas considera que los cuidados personales y familiares son una prioridad al elegir su esquema laboral frente al 25.9% de los hombres.

De acuerdo con el estudio La Experiencia Laboral 2026 en México, desarrollado por WeWork y Michael Page, la flexibilidad no debe entenderse únicamente como un beneficio laboral, sino como una herramienta que, acompañada de una cultura de corresponsabilidad, puede generar condiciones más equitativas para el desarrollo profesional.

La People Partner Manager de WeWork México, Leydis Castro, destacó que las responsabilidades de cuidado siguen teniendo un peso mayor para las mujeres, por lo que ofrecer alternativas sobre dónde trabajar no debe verse únicamente como un beneficio, sino como parte de una estrategia que permita al talento desarrollarse profesionalmente con mayor autonomía sobre su tiempo.

Sin embargo, apunta que la flexibilidad por sí sola no elimina las desigualdades, por lo que la OCDE recomienda promover alternativas como horarios flexibles, trabajo temporal de medio tiempo por razones familiares y trabajo remoto para facilitar que hombres y mujeres combinen sus responsabilidades familiares con el trabajo remunerado.

Puntualizó que la verdadera flexibilidad no consiste simplemente en trasladar la oficina a casa, sino dar a las personas alternativas para decidir dónde pueden trabajar mejor, manteniendo la colaboración, la productividad y las oportunidades de crecimiento.