Ponen en marcha plan piloto

La medida beneficiará a repartidores de Rappi.

Por Blanca Silva > Quequi

Cancún. La empresa de tecnología Rappi puso en marcha a partir del 1 de julio un programa piloto para brindar seguridad social a sus repartidores de acuerdo al tiempo laborado en el mes, cuya cuota obrero-patronal será absorbida en un 90% por la empresa y 10% por el trabajador, acorde a las reformas que regulan el empleo en plataformas digitales que buscan en un modelo laboral más inclusivo y sostenible.

En entrevista con Quequi Quintana Roo, la directora de Asuntos Corporativos de Rappi México, Isabella Mariño, explicó que la prueba piloto beneficiaría a alrededor del 40% parte de los trabajadores subordinados flexibles de la plataforma, quienes laboran más de 20 horas a la semana y perciben un ingreso arriba de salario mínimo general mensual vigente en la Ciudad de México.

Puntualizó que la medida les dará acceso en su momento también a un crédito del Infonavit, cuyos lineamientos dará a conocer el Instituto antes de concluir el año, mientras el resto de los repartidores tendrá la opción de afiliarse al IMSS-Bienestar o cubrir de manera independiente su afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).