Llaman a acortar brecha salarial hombre-mujer
También urge mayor participación en puestos directivos.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. En el marco de la presentación de la actualización 2026 del reporte sobre Paridad de Género en la Industria de la Hospitalidad, líderes del sector coincidieron en la necesidad de empujar políticas públicas para romper el techo de cristal e incrementar la participación de la mujer en puestos directivos y acabar con la brecha salarial.
Durante un panel en la Universidad Anáhuac, las participantes coincidieron en la necesidad de la construcción de políticas públicas ayudaría a que más mujeres se sumen al sector más allá de sus capacidades, para lo cual es necesario también trabajar al interior de las empresas, dentro de lo cual urgieron retomar el programa de guarderías.
De acuerdo con el reporte del Centro de Investigación Avanzada en Turismo Sostenible (STARC) Anáhuac Cancún, a nivel nacional subsiste una brecha salarial entre hombres y mujeres del 10.9% para todas las actividades, la cual se reduce a 9% en los hoteles y al 3% en el sector de alimentos.
Sin embargo, el director de STARC Anáhuac Cancún, Francisco Madrid Flores, señaló que persisten retos, particularmente de la inserción de las mujeres en la parte alta de la pirámide de los empleos turísticos porque son relativamente pocas las que participan en esa parte y por ello son pocas las que tienen ingresos altos en turismo.
En el caso del sector público, indicó que el balance es que también ha habido avances, por lo que las una de las dos presidencias de las Comisiones de Turismo de la Cámara de Diputados y Senadores la ocupa una mujer, mientras que en Quintana Roo la proporción de mujeres trabajando en turismo es del 47.4% por debajo de la media nacional, pero la brecha salarial es menor al ser del 6% en la hotelería y del 0.3% en el sector de alimentos y bebidas.
