Fortalece talento femenino estructuras empresariales
La equidad salarial sigue haciendo todo un desafío.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. Al conmemorarse este 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, ManpowerGroup destacó que la integración del talento femenino en las estructuras empresariales fortalece la competitividad y mitiga los problemas de escasez de personal.
Apuntó que el 70% de las organizaciones que han implementado estrategias específicas para la inclusión de mujeres en roles de liderazgo reportan menos dificultades en la adquisición de personal, en comparación con el 78% de aquellas que no cuentan con programas definidos para ellas.
La presidente de ManpowerGroup Latam, Mónica Flores, detalló que contar con mujeres en los equipos fomenta una mayor innovación, amplía la perspectiva en la toma de decisiones y hace que las organizaciones estén mejor preparadas para enfrentar la volatilidad del mercado.
Sin embargo, consideró que la equidad salarial sigue siendo uno de los desafíos de mayor complejidad, junto con la representación femenina en la alta dirección, si bien el 58% de las compañías señala que sus iniciativas avanzan conforme a los objetivos.
La realidad sobre la equidad laboral dentro de las empresas es variada, solo el 42% de los empleadores reporta un avance acorde a sus objetivos en cuanto a la equidad en el liderazgo femenino. Por otro lado, la inclusión de mujeres en roles de primera línea y mandos medios mostró un progreso, registrando aumentos de 2 a 3 puntos porcentuales entre 2024 y 2025.
También el 93% de las organizaciones ya aplica alguna política de inclusión, pero para 61%, la equidad es una prioridad estratégica de Recursos Humanos. Las acciones más comunes entre las empresas incluyen fortalecer relaciones de confianza con los equipos, priorizar el bienestar y garantizar igualdad en las oportunidades de desarrollo profesional.
“La equidad de género no puede ser un proyecto de buena intención o relegado a herramientas tecnológicas. Necesita estar permeado en procesos de contratación, promoción, capacitación y liderazgo. La velocidad del cambio aún no iguala la magnitud del reto que se tiene de incluir a más mujeres en el mercado laboral formal”, puntualizó.
