Consolidarán estrategias de la AHCPM&IM
El sector hotelero, dirigido por Rodrigo de la Peña, busca fortalecer la sostenibilidad.
CANCÚN
Por Blanca Silva
Con miras a consolidar a la sostenibilidad como un eje estratégico e indispensable en la operación turística de la región, la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPM&IM), busca incrementar el número de hoteles que cuentan con la certificación “Blue Flag” y redoblar esfuerzos en materia ambiental.
Lo anterior fue dado a conocer durante el informe de resultados del primer cuatrimestre de la gestión del presidente de la AHCPM&IM, Rodrigo de la Peña Segura, y el Consejo Directivo para el periodo 2025-2028, presentado en la primera Asamblea Ordinaria de Asociados del año, en la que se anunció la incorporación de cuatro hoteles más y la integración de cuatro nuevos miembros aliados.
En este marco, el presidente del Comité de Sostenibilidad, Antonio Ortiz, informó que siguiendo las instrucciones del dirigente hotelero, el sector está en pláticas con la Fundación para la Educación Ambiental (FEE, por sus siglas en inglés) México para maximizar el número de hoteles que cuentan con el Distintivo “Blue Flag” y redoblar esfuerzos en materia ambiental.
Además, seguirán sumándose a actividades relacionadas con ese objetivo, como la Limpieza Internacional de Playas que realizará en septiembre próximo “Ocean Conservancy”, además de que por tercer año consecutivo el Cancún Travel Mart 2025 será certificado como un evento carbono neutral.
Destacó que el objetivo es consolidar la sostenibilidad como eje estratégico e indispensable en La operación turística de la región, para lo cual 37 cadenas y hoteles se han involucrado en las actividades del comité, incluso compartiendo sus buenas prácticas durante las sesiones.
Por ello, la hoja de ruta del Comité de Sostenibilidad prevé factores como gobernanza, manejo de residuos, certificaciones, responsabilidad social, estrategias de comunicación, comercio justo, huella de carbono y gestión de agua y energía para dirigir todas sus actividades.
En este escenario, el Plan de Comunicación de Hotelería Sostenible que desarrolla el Departamento de Relaciones Públicas y Sostenibilidad, busca también que cada vez más asociados y miembros aliados se sumen a esta estrategia, exhortándolos a compartir sus experiencias para inspirar a otros.
Temas estratégicos
Por su parte, De la Peña Segura reportó cuatro reuniones mensuales con el Consejo Directivo, en las que se abordaron temas estratégicos para el sector, como promoción y sostenibilidad en los tres destinos que representa la asociación, así como el posicionamiento del Caribe Mexicano a través de estrategias conjuntas con el Consejo de Promoción Turística de Quintana Roo (CPTQ) y la Secretaría de Turismo de Quintana Roo (Sedetur).
Además, destacó la participación de la AHCPM&IM en diversas ferias, como el Tianguis Turístico de México 2025 en Baja California, la reunión del Consejo Consultivo de Turismo de Quintana Roo y las del Consejo Coordinador Empresarial del Caribe, dentro de lo cual el presidente del Comité de Promoción, Vicente Madrigal, planteó la necesidad de incrementar la ocupación hotelera, el gasto promedio por turista y la diversificación de los segmento de turismo, así como priorizar el uso de plataformas digitales y realzar la hotelería de lujo.
Asimismo, De la Peña Segura reportó reuniones con los Ayuntamientos de Benito Juárez, Puerto Morelos e Isla Mujeres para revisar la recaudación y aplicación del Derecho de Saneamiento Ambiental (DSA), así como con el Gobierno del Estado y diversas instituciones, entre las que destaca ECPAT para la prevención de la explotación sexual comercial de niñas, niños y adolescentes en el sector de viajes y turismo, además de la Mesa Territorial del Corredor Maya.
Para ello, se realizarán también talleres de sensibilización para la protección de niñas, niños y adolescentes en el sector de viajes y turismo de la mano de la Sedetur y ECPAT, además de capacitar al sector sobre la NOM-035-STPS referente a los Factores de Riesgos Psicosociales, vigente desde 2018 en busca de regular las condiciones de los trabajadores para prevenir riesgos psicosociales y promover el entorno laboral favorable, así como fomentar la no discriminación, la no violencia y la equidad de género.
Otras de las acciones realizadas en el periodo de la actual dirigencia de la AHCPM&IM, son dos ediciones de las Ferias de Empleo, en las que se ofertaron más de 700 vacantes y se atendió a más de 600 buscadores de empleo, además de dos entregas del reconocimiento al Colaborador Hotelero más Destacado, en el que se premió a 16 colaboradores de 74 nominados.
