Vigila STyPS el cumplimiento de la ‘Ley Silla’
Cerca del 60% de las 548 unidades económicas han acatado la disposición en beneficio de sus trabajadores.
Por Jared García > Quequi
Chetumal. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Quintana Roo mantiene en curso alrededor de 40 procedimientos administrativos contra establecimientos que no han acreditado el cumplimiento de la Ley Silla, vigente desde el 1 de enero de 2026, tras detectarse omisiones durante las primeras revisiones.
Desde el inicio del operativo estatal, personal de inspección laboral recorrió distintos centros de trabajo con el objetivo de verificar la aplicación de esta disposición, la cual garantiza el derecho al descanso periódico de los trabajadores, en especial en actividades que implican permanecer de pie durante la jornada.
Previo a la entrada en vigor de la norma, la dependencia notificó y exhortó a las empresas a realizar las adecuaciones necesarias. Como resultado de este proceso, cerca del 60% de las 548 unidades económicas registradas ya cumplió con los ajustes requeridos para atender la nueva obligación legal.
La encargada de la STyPS, Verónica Salinas Mozo, explicó que la estrategia inicial fue preventiva y de acompañamiento, con el fin de que las empresas atendieran la reforma sin afectar su operación. No obstante, subrayó que la Ley Silla ya se encuentra vigente y su cumplimiento es obligatorio en todos los centros de trabajo.
Las inspecciones se concentran en giros como tiendas de autoservicio, gasolineras, supermercados, bancos, farmacias y comercios diversos, donde se ha identificado mayor exposición a jornadas prolongadas de pie.
La funcionaria indicó que, durante las verificaciones, algunos establecimientos han señalado retrasos en la llegada de mobiliario o en la adecuación de espacios; sin embargo, precisó que la autoridad mantiene la vigilancia para evitar la vulneración del derecho al descanso periódico y prevenir afectaciones a la salud laboral.
Las sanciones se aplican conforme a la Ley Federal del Trabajo, con multas que oscilan entre 250 y cinco mil Unidades de Medida y Actualización, equivalentes a montos aproximados de 28 mil hasta más de 500 mil pesos. En casos de reincidencia, las penalizaciones pueden incrementarse.
El esquema de supervisión incluye asesoría directa sobre el alcance de la norma, los sectores obligados y las personas beneficiarias, a fin de facilitar su correcta implementación en los centros de trabajo.
Salinas Mozo puntualizó que la reforma busca proteger la salud, la dignidad y las condiciones físicas de quienes desempeñan actividades de pie durante periodos prolongados, particularmente en áreas de comercio, servicios y atención al público.
Para los casos de incumplimiento, la STyPS recordó que las y los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, así como a la Dirección del Trabajo y al Área de Inspecciones en cualquiera de los municipios del estado, donde recibirán atención y asesoría gratuita.
La titular de la dependencia señaló que la Ley Silla fue publicada el 17 de junio de 2025, lo que permitió un periodo previo de difusión y preparación para su entrada en vigor. Agregó que, aunque se otorgó un plazo razonable para la adecuación, a partir del jueves 1 de enero de 2026 se iniciaron inspecciones ordinarias para verificar su cumplimiento.
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho al descanso de las personas trabajadoras que realizan funciones de pie y establece la obligación patronal de proporcionar sillas con respaldo suficientes, ya sea para el desempeño de sus labores o para descansos periódicos, impactando directamente diversos artículos del marco laboral vigente.
