Presentan propuestas por la jornada laboral

Por Blanca Silva

En el marco del Quinto Foro Nacional sobre la Jornada Laboral, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), presentó sus propuestas para la reducción de la jornada semanal, que incluyen una implementación escalonada por sectores y establecer esquemas laborales adaptados semanales, quincenales o mixtos para responder con flexibilidad a las necesidades productivas.

De igual manera, solicitó una revisión periódica frente a cambios en las condiciones económicas del país, que permita evaluar anualmente si las condiciones macroeconómicas nacionales e internacionales justifican mantener el ritmo del cambio, ajustarlo o reforzarlo.

Ello, tras hacer un llamado a construir una reforma laboral seria y ordenada, así como considerar una pausa, un ajuste o una adecuación temporal en la implementación de la estrategia si en algún momento las condiciones cambian drásticamente se debe, ya que no existen garantías para el empleo formal y el entorno económico muestra signos de recesión.

La presidenta del Centro Empresarial Coparmex Quintana Roo, Jovita Portillo Navarro, comentó que México necesita una reducción a la jornada laboral gradual, flexible y sectorizada para no poner en riesgo los empleos formales de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes).

Precisó que una reforma precipitada podría impactar a más de 13.4 millones de personas a nivel nacional, dentro de lo cual destaca Quintana Roo, donde gran parte de los colaboradores laboran más de 40 horas semanales y más del 50% labora en una MiPyme, lo cual hace necesario contar con apoyos fiscales concretos, deducibilidad total de prestaciones laborales, revisión del ISR y subsidio al empleo.

En este marco, el presidente nacional de la Coparmex, Juan José Sierra Álvarez, participó en el foro nacional convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el que propuso una ruta técnica y realista para reducir la jornada laboral sin comprometer la formalidad, el ingreso de los colaboradores y la viabilidad de las MiPymes.

Reiteró que el sindicato patronal no se opone a la reforma, pero existe una implementación planeada basada en evidencia y diferenciada por sectores, para lo cual la Coparmex propone una serie de soluciones, datos y propuestas viables para salvaguardar a los sectores más frágiles.

Puntualizó que México puede progresar hacia un modelo laboral más humano y competitivo construido con diálogo social, respaldo técnico y visión integral, ya que las experiencias exitosas de países como Chile, estuvieron acompañadas de políticas de productividad y capacitación, priorizando el bienestar laboral sin debilitar la estabilidad empresarial.