Generará Mundial de Futbol 120 mil empleos en México
Manpower advierte, plazas deben ser formales.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. La Copa Mundial de Futbol 2026 generaría hasta 120 mil empleos en México, los cuales debe cuidarse que sean formales y de calidad, pues son eventos que no se improvisan y requieren de personal temporal calificado en sectores clave, como hoteles y restaurantes, logística, espectáculos y eventos, manufactura y trade marketing, que son los que tendrán mayor dinamismo.
La directora de Operaciones de Manpower Latam, Beatriz Robles, indicó que es crucial asegurar que la derrama de oportunidades laborales se traduzca en empleo formal y de calidad, ya que son eventos que no se improvisan, pues requieren de una planeación precisa con talento confiable, por lo cual se prevé un alza en la demanda de personal temporal calificado en sectores clave.
En sintonía con las estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), señaló que es crucial que la oleada de puestos de trabajo generados por la Copa Mundial de Futbol 2026 se gestione bajo esquemas de formalidad, lo cual garantiza la protección de los derechos de los trabajadores, con acceso a prestaciones de ley y seguridad social.
Además, dijo, contribuye al desarrollo económico sostenible del país y a la profesionalización del sector de servicio, que es una de las actividades primordiales de las empresas del Caribe mexicano. Apuntó que el empleo temporal para eventos masivos se presenta como una oportunidad ideal para varios grupos poblacionales que buscan oportunidades laborales, sobre todo jóvenes que necesitan generar experiencia profesional, pues la falta de la misma es el principal factor para no encontrar trabajo.
Por ello, indicó que es importante que realicen prácticas profesionales, servicio social, voluntariado y empleos temporales que les permitan adquirir habilidades blandas para facilitar su ingreso al empleo formal. Asimismo, indicó que los puestos eventuales son una vía adecuada para adultos en transición de carrera o retiro activo que, gracias a su experiencia, responsabilidad y habilidades de liderazgo, son esenciales para puestos de supervisión, coordinación y roles especializados que requieren un alto nivel de servicio y manejo de situaciones complejas.
En este sentido, enfatizó la importancia de que las empresas se anticipen a la acelerada demanda de personal, preparando y conectando a las personas con el mercado formal, pues hay más de 33 millones de personas en la informalidad y se requiere generar hasta un millón 200 mil empleos formales para los jóvenes que se integran al mundo laboral cada año.
