Destaca Quintana Roo en huelgas
Por Blanca Silva
En 2022 Quintana Roo se ubicó entre los 10 estados del país con mayor número de emplazamientos a huelga, al concentrar el 2.8% del total nacional, sin estallar ninguna, de acuerdo con el reporte Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2022.
El reporte, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), indica que en 2022 se registraron tres mil 151 casos de emplazamiento a huelga en México, 74.5% menos que en 2021, que derivaron en nueve huelgas, 10 menos que el año anterior.
Los principales motivos que originaron los emplazamientos a huelga fueron firma de contrato, incumplimiento o revisión del mismo, y revisión salarial, que se solucionaron porque el sindicato no acudió a la audiencia, se desistió, no se cumplieron los requisitos, se logró un convenio o el patrón se allanó, entre otras.
Asimismo, siete trabajadores por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales, lo cual presentó 356 mil 442 acuerdos, 3.4% menos que en 2021, dentro de lo cual Quintana Roo registró una tasa de 4.5, por debajo de la media global del país.
A nivel nacional, el 75.1% de los convenios de trabajo prejudiciales se concentraron en el sector terciario, enfocado a ofrecer servicios de todo tipo a la población, 23.5% en el secundario y 1.4% en el primario.
Los arreglos más frecuentes son el retiro voluntario con el 34.5% de los casos, así como la terminación del contrato con 33.95.
En cuanto a las demandas por conflictos de trabajo individuales y colectivos, indica que se registró un descenso de 24.3% a nivel nacional frente a lo observado en 2021 al contabilizar 138 mil 420, el 80.5% de los cuales se concentró en el sector de servicios, dentro de lo cual Quintana Roo registró una tasa de 1.3 por cada mil personas ocupadas.
Con ello, el estado quedó entre las entidades federativas con menor número de conflictos individuales por cada 100 registrados a nivel nacional con apenas el 0.9% del total nacional, donde el 85.8% de las demandas fueron por despido injustificado, cifra ligeramente menor al 87.7% de 2021. Otras causas de demanda fueron riesgo de trabajo, terminación de contrato y pago del reparto de utilidades.
Por ello, los trabajadores reclamaron aumento de salario, pago de salario retenido, pago de días de descanso, reinstalación, indemnización de ley, aguinaldo y prima de antigüedad.
Los datos son resultado de la labor de 191 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, 87 Centros de Conciliación Laboral locales y 108 Tribunales Laborales locales.
