Incorporan IA a procesos de reclutamiento
El uso de la Inteligencia Artificial se ha vuelto una práctica común para empresas y buscadores de empleo.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de reclutamiento y selección se ha vuelto una práctica común para empresas y buscadores de empleo, pues el 85% de los empleadores considera aceptable que los candidatos utilicen herramientas de IA en sus postulaciones, reveló el estudio “Construyendo y Sosteniendo una Carrera Significativa en la Era de la IA” de Experis.
La firma de talento tecnológico de ManpowerGroup, señala que el 53% de las organizaciones ya emplean tecnologías de IA en sus procesos de contratación e incorporación de talento, lo que ha generado mayor apertura hacia el uso responsable de estas herramientas por parte de los candidatos.
Detalló que entre los usos considerados aceptables por los empleadores destacan conocer más sobre la empresa, prepararse para la entrevista, personalizar el currículum vitae, resolver problemas en pruebas de evaluación, responder preguntas durante una entrevista y mejorar portafolios profesionales.
El director de Experis para Latinoamérica, Jorge Gamero, señaló que los empleadores valoran que los candidatos dominen herramientas tecnológicas que les permitan investigar, preparar y comunicar mejor sus habilidades para temas que incluyan la búsqueda de información en general, el conocimiento de la propia organización y la preparación para las entrevistas.
“La inteligencia artificial no es una amenaza, sino una aliada estratégica para las personas y las organizaciones, para lo cual la clave está en desarrollar pensamientos resilientes que combinan capacidades humanas con el uso inteligente de la tecnología”, afirmó.
Sin embargo, advirtió que la adopción de la IA no es homogénea, pues las empresas que aún no han integrado estas herramientas en sus procesos de contratación tienden a ser menos receptivas al uso de las mismas por parte de los candidatos.
Explicó que entre los principales retos para su implementación, está el alto costo de inversión, que es visto por el 34% de los empleadores como la principal barrera, además de que un 33% de los líderes tecnológicos afirma que el impacto de la IA en los negocios aún no está completamente claro.
Puntualizó que “estamos frente a una brecha entre lo que se espera de la IA y lo que efectivamente se está aplicando, lo cual representa una gran oportunidad para que los profesionales lideren desde sus roles, proponiendo soluciones basadas en IA que impulsen eficiencia y valor agregado”.
