Plantean programa de empleo
Por Blanca Silva
Quequi
En medio de la pérdida de empleos registrada en 2020, la firma Manpower Group plantea cinco propósitos para el empleo formal en 2021, que se centran en generar la reintegración laboral, brindar empleo a jóvenes, incidir en la equidad de género, eliminar las malas prácticas y buscar el bienestar en el tramo home office.
La presidente de la firma, Mónica Flores, indicó que la emergencia sanitaria del Covid-19 reseteó el mundo del trabajo y hoy se requiere de más entendimiento en temas de colaboración, temas digitales y capacidad de negociación, pues las prioridades son conservar el empleo y mantenerse sanos.
Ante este panorama, indicó que un camino para incentivar la recuperación del empleo formal es reintegrar a las personas que laboraban en industrias en declive a sectores de crecimiento y roles preparados para el futuro, como salud, operaciones y tecnología y logística, dentro de lo cual sectores como Agricultura y Pesca, Construcción, Comercio, Manufactura, Servicios y Comunicaciones y Transportes reportan expectativas positivas de contratación para 2021.
Para ello, consideró que el gran reto es reducir la informalidad, ya que estas personas fueron la población más afectada porque no cuentan con prestaciones, seguridad social, lo que ha generado el mayor número de pobres por esta situación crítica, ya que se estima que la informalidad tardará más de dos años en regresar a sus índices precovid.
Además, consideró necesario regular el trabajo a distancia y desarrollar políticas de seguridad y acompañamiento para el trabajador en home office, que requerirán programas de bienestar para los trabajadores, dentro de lo cual prevé la implementación de modelos híbridos de trabajo, en los que se negocie la flexibilidad de horarios, lugar de trabajo y actividad.
Destacó también que la pandemia del Covid-19 afectó más a las mujeres económica y socialmente, ya que son la mayoría en los empleos impactados por la emergencia sanitaria, pues representan el 59% en Servicios de alojamiento y alimentación, 54% en servicios de administración y negocios, y 63% en funciones administrativas del arte y entretenimiento.
Puntualizó que es necesario comprometerse con la paridad de género como prioridad de diversidad e inclusión en todos los mercados con la representación de género en todos los niveles de las organizaciones a través de políticas públicas y empresariales, ya que “fueron las primeras en salir del mercado laboral, y probablemente las que más tiempo tarden en regresar”.
