Tranquilizan a los burócratas
Chetumal
Los aproximadamente 22 mil burócratas que existen en los poderes Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Organismos descentralizados tienen garantizados sus empleos, debido a que no se contemplan despidos en este año; aseguró, Manuel Alamilla Ceballos, oficial mayor de Gobierno, quien mencionó que la administración que encabeza, Carlos Joaquín González, realiza esfuerzos adicionales para apoyar a empleados que se están quedando sin trabajo por los recortes a diversos programas del Gobierno Federal.
Explicó que prueba de estos fue la aportación de 20.5 millones de pesos que se le asignó a la Secretaría Estatal de Salud (Sesa), para apoyar a los aproximadamente 245 empleados eventuales y de confianza que fueron despedidos por la desaparición de algunos programas federales como Prospera; afirma que en estos momentos se realiza una evaluación de la formación profesional de cada una de estas personas, para que ocupen cargos estratégicos.
Agregó que en el caso de la burocracia del Gobierno del Estado se encuentra conformada por aproximadamente por seis mil 200 trabajadores de base y confianza de los que más de 70 %, se han estado capacitando en lo que va de la presente administración, mismos que ha concluido su educación secundaria, bachillerato, incluso algunos han llegado a terminar sus licenciaturas, entre los que se encuentra 62 personas de diversas edades y niveles laborales, mismos que continúan capacitándose.
Alamilla Ceballos, indicó que la idea es contar con trabajadores mejor preparados y capacitados para que ocupen cargos jerárquicos en la administración, asegura que a los que desean concluir sus estudios se les brindan todos los apoyos correspondientes como becas, además de tiempo para que acudan a los centros educativos presentación de sus exámenes, evaluaciones, sin dejar de mencionar que se les permite concursar en plazas jerárquicas en las que tienen la oportunidad de desarrollar sus conocimientos y seguirse preparando, además de mejores sueldos y otras prestaciones que por derecho les corresponde.
En este orden mencionó que se han instalado una serie de filtros para contratar a personal de nuevo ingreso, especialmente jóvenes para conocer su formación profesional, desempeño y determinar que no cuenten con problemas emocionales, adicciones entre otros, donde también se busca aplicar el expediente ciego en los exámenes de selección acabando de esta manera con el “dedazo”, “compadrazgo” o “amiguismo” como sucedía en administraciones pasadas en donde existían trabajadores que no cumplían con los perfiles y formación profesional que se requiere para un buen desempeño laboral.
Por Sergio López Lara
