Su género las limita en el área laboral
Por Raimon Rosado
Prevalece en Quintana Roo una gran discriminación hacia las personas transgénero, pues al no ser legal en nuestro el cambio de identidad, en documentos de identificación oficiales, de un individuo masculino a femenino y viceversa, es por demás complicada su incursión en el ámbito laboral, principalmente en los sectores turístico y hotelero, lo que en muchos casos, los orilla a buscar otras alternativas para ganarse la vida, ente ellas la prostitución, señaló, Fabiola Gallegos Jiménez, representante en Quintana Roo de la Red Mexicana de Mujeres Transgénero.
En el marco de la realización del Panel de Expertos “Mujeres Trans-citando; conversando sobre género, sexo y sus derechos”, celebrado la mañana de ayer en la Casa de la Cultura Jurídica de esta ciudad, la activista, señaló que cuando una mujer transgénero intenta incorporarse al sector laboral formal en nuestro estado, la gran mayoría de las veces se topa con el hecho de que si en sus documentos que la identifican como ciudadano mexicano, aparece con un género distinto al que demuestra, no es contratada, pues los empleadores exigen que su apariencia vaya de acuerdo al sexo que ostenta en dichos papeles. De lo contrario, no se les otorga el empleo.
Pese a que personas transgénero han tenido que trasladarse a la Ciudad de México para adquirir de forma oficial su cambio de identidad, al retornar a Quintana Roo, se topan con muchos obstáculos para incorporarse al mercado laboral, al existir la falsa creencia de que no poseen las mismas capacidades o aptitudes de las personas definidas como hombres y mujeres, lo que para quienes conforman este grupo social, es considerado como denigrante.
Es por eso, que muchas personas transgénero, no tiene otra alternativa que emplearse de manera independiente en oficios como estilistas o empleados de medio tiempo, así como el sexoservicio0 o bien, se ven en la forzosa necesidad de aparentar pertenecer al género bajo el cual nacieron y que por ende los identifica como personas.
