Reto, mantener productividad
Coparmex pide a empresas prepararse para el Mundial y evitar afectaciones laborales por ausentismo.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. De cara al arranque la copa mundialista, el Centro Empresarial Coparmex Quintana Roo hizo un llamado a las empresas a prepararse para el evento y evitar afectaciones por ausentismo laboral, pues el reto no es el futbol sino mantener la productividad, la operación y la competitividad sin afectar los derechos de los colaboradores.
Para ello, la presidenta del Centro Empresarial Coparmex Quintana Roo, Jovita Portillo Navarro, consideró necesario implementar medidas preventivas que permitan mantener la continuidad operativa de las empresas y evitar afectaciones derivadas de ausencias injustificadas, retardos, interrupciones en la jornada laboral y disminución de la productividad durante los encuentros de mayor interés nacional.
Recordó que el mundial representa uno de los eventos deportivos con mayor audiencia del planeta, por lo que millones de personas seguirán los partidos de la Selección Mexicana y diversos encuentros internacionales en horarios que coincidirán con jornadas laborales ordinarias, lo cual adquiere especial relevancia para Quintana Roo debido a su actividad turística.
Por ello, recomendó realizar ajustes temporales de horarios y turnos de trabajo, organizar de manera anticipada de permisos y cambios de jornada, habilitar espacios controlados para el seguimiento de partidos en determinados centros de trabajo y acordar previamente esquemas de recuperación de tiempo, fortalecer la comunicación interna para evitar ausencias injustificadas y hacer coberturas operativas especiales en áreas estratégicas de atención al público.
Apuntó que análisis económicos estiman que los eventos deportivos de gran magnitud pueden generar pérdidas millonarias en productividad cuando las organizaciones carecen de estrategias preventivas para administrar horarios, permisos y esquemas de operación durante los partidos de mayor audiencia.
Ante este escenario, dijo que cada vez más empresas están optando por medidas organizacionales que permitan equilibrar el interés legítimo de los trabajadores por seguir los encuentros deportivos con la necesidad de garantizar la continuidad de las operaciones y la atención eficiente de clientes y usuarios.
Desde la perspectiva jurídica, recordó que los partidos no constituyen días de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo, por lo que en consecuencia, las obligaciones laborales subsisten en los términos pactados entre trabajadores y empleadores, sin perjuicio de los acuerdos internos que puedan adoptarse para facilitar la convivencia laboral y la organización operativa.
Puntualizó que la mejor estrategia no es la confrontación ni la imposición de sanciones, sino la planeación anticipada, el diálogo, la corresponsabilidad y el establecimiento de reglas claras que permitan preservar tanto los derechos de los trabajadores como la productividad de las empresas, pues la verdadera prueba para las empresas durante el Mundial no será quién gane los partidos, sino quién logre mantener su operación, productividad y calidad en el servicio sin generar conflictos laborales.
