Oportunidad laboral a mayores de 40 años

Por Raimon Rosado

Pese a los esfuerzos emprendidos por instancias de fomento al empleo, entre gran parte de los empleadores de Cancún, principalmente en los sectores turístico, hotelero y restaurantero, que son los mayores generadores de fuentes de trabajo, prevalece el estigma de no contratar a empleados que sobrepasan los 35 o 40 años, lo que para muchos trabajadores representa un obstáculo, al ser antepuesta como requisito para ser contratable, la juventud a la experiencia, que paradójicamente, en muchos casos se exige a los jóvenes prospectos a ocupar alguna vacante.
Fedra Illescas, directora de la oficina del Servicio Municipal de Empleo en Benito Juárez, indicó en el marco de la realización de la cuarta jornada anual de reclutamiento de personal, para laborar en una cadena hotelera con que se suscribió un acuerdo, indicó que antes de finalizar la actual administración, se prevé realizar al menos un par de jornadas más, enfocadas al sector restaurantero y hacia las personas mayores de 40 años, ya que por lo regular el perfil etario que solicitan los empleadores suele ser juvenil. Lo que permitirá dar oportunidad de colocación laboral, a más personas.
Al señalar que los destinos turísticos de Quintana Roo, permanecen como los principales generadores de fuentes de trabajo del país, principalmente en lo que respecta al sector hotelero que muestra un gran crecimiento hacia las zonas de Playa Mujeres y la Riviera Maya, una de los grandes obstáculos en dicha oportunidad, es el límite de edad máximo, que imponen muchos empleadores.
Por ello, refirió que es necesario realizar una mayor labor de sensibilización entre las empresas, para sopesar, en los casos que así lo0 amerite, el tema de la edad, ya que muchas veces, exigen que el prospecto tenga más de 10 o 15 años de experiencia y una edad no mayor a 35 años, lo que muchas veces no es posible.