Conquista histórica la reducción hora laboral
Será una transición compleja para las empresas.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, cuyo decreto se publicará este martes, representará uno de los cambios estructurales más relevantes para el mercado laboral y el entorno empresarial del país que implicará cuatro retos fundamentales, pues diversos análisis estiman incrementos de entre 10% y 25% en los costos de personal si no se realizan ajustes de productividad.
De acuerdo con el Ipade Business School, para los trabajadores se trata de una conquista histórica y para las empresas representa una transición compleja que plantea nuevos retos en materia de productividad, contratación, costos laborales y gestión operativa, ya que significa incrementos entre 10% y 25% en costos de personal si no se realizan ajustes de productividad, ya que el problema de fondo es la baja productividad por hora de México.
Sin embargo, señala que experiencias internacionales e incluso pilotos realizados en México sugieren que una buena implementación puede generar beneficios tanto para los trabajadores como para las organizaciones, por lo cual por lo cual emitió cinco recomendaciones para las empresas.
Detalló que la iniciativa busca subsanar las condiciones laborales que han mantenido históricamente jornadas extensas con efectos negativos en salud, motivación y rendimiento, así como alinear las condiciones laborales nacionales con estándares internacionales y mejorar el equilibrio entre vida personal y desempeño profesional.
Ante ello, los cuatro retos presentes para las empresas son el incremento de costos laborales al reducir horas sin modificar el salario, la necesidad de ampliar la plantilla para cubrir turnos y garantizar la operación, la presión por un margen financiero reducido que podría propiciar la informalización de las relaciones laborales y la reorganización del trabajo con riesgo de caer en una intensificación laboral.
El profesor de Factor Humano de Ipade Business School, Antonio Sancho y Maldonado, indicó que “todo apunta a una implementación gradual durante los próximos años donde millones de trabajadores van a recuperar un día laboral completo que equivale a mayor tiempo para dedicar a la familia y al descanso”.
La evidencia muestra, dijo, que el problema de fondo no es el número de horas trabajadas, sino la baja productividad por hora, pues México se encuentra entre los países donde más horas se laboran, pero con uno de los niveles más bajos de productividad, de acuerdo con comparativos de la OCDE, por lo que la reducción de la jornada abre una oportunidad para corregir desequilibrios históricos.
Para las empresas, esto implica una oportunidad de fortalecer elementos como clima laboral, cultura organizacional, atracción y retención de talento, especialmente en mercados con alta competencia por perfiles especializados.
Por ello, el análisis de Ipade Business School recomienda a las empresas anticiparse a la publicación de la nueva ley transformando la gestión del desempeño al migrar de un modelo basado en tiempo presencial hacia uno orientado a resultados y productividad por hora; e invertir en eficiencia operativa.
Además, simular escenarios de operación con jornadas de 40 horas para identificar vacíos para suplir mediante reorganización interna o nuevas contrataciones, implementar pruebas piloto y medición financiera, además de establecer ajustes en proceso y mejores prácticas para la implementación a nivel de toda la organización.
