Desigualdad en empresas

CANCÚN

La desigualdad salarial es un atraso en el desarrollo económico de las mujeres que afecta a toda la economía del estado de Quintana Roo, a pesar de haber leyes que tratan de prevenir la violencia laboral las empresas no aplican la equidad de género al momento de establecer salarios con mejor remuneración entre las mujeres.

En el Plan Estatal de Desarrollo, publicado el pasado 25 de enero del presente año, en el Periódico Oficial, se detectó el problema de desigualdad salarial, pese a que en los últimos 10 años las mujeres se han incorporado a la vida laboral debido al desarrollo turístico que se tiene en la entidad la población femenil enfrenta graves problemas de pobreza.

De la población económicamente activa, los habitantes que reciben un salario mínimo de 37,055 son del sector masculino, mientras que las mujeres equivalen a 45,472. De la población de 1 a 2 salarios mínimos; 88,692  son hombres, 74,302 son mujeres,  personas que perciben de 2 a 3 salarios mínimos; 118, 854 son varones y  62,904 mujeres.

Mientras que de 3 a 5 salarios mínimos, 111,332 son varones y sólo 46, 491 mujeres, más de 5 salarios mínimos en hombres son 49,588, mientras que en mujeres 26,682.  Ante estas cifras, el Plan de Desarrollo Económico señala que esta desigualdad se debe en parte a la falta de comunicación entre sector empresarial, sector laboral y gobierno quienes en las administraciones pasadas permitieron esta desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

Por Verónica Fajardo>Quequi