Equilibrio entre vida laboral y familiar se vuelve prioridad para trabajadores, revela estudio
Un informe de Manpower Group destaca que la flexibilidad laboral y los esquemas híbridos mejoran el bienestar y permiten mayor participación en la vida familiar, especialmente en padres trabajadores.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. El equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una prioridad para los trabajadores, dentro de lo cual quienes son padres enfrentan desafíos particulares para cumplir con sus responsabilidades profesionales sin descuidar su participación en la vida familiar, de acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 de Manpower Group.
El reporte indica que el 25% de los trabajadores identifica las jornadas largas o poco flexibles como uno de los factores que afectan su bienestar, lo cual incluye su participación en actividades familiares, por lo que la flexibilidad no debe verse como un beneficio sino como herramienta para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional.
El director de Talent Solutions Right Management, José Luis Aguilera, señaló que la conversación sobre bienestar laboral debe incluir a los hombres y a los padres trabajadores, ya que cuando buscan involucrarse activamente en la crianza y las responsabilidades familiares, generan un círculo virtuoso contra la brecha de género en el mundo del trabajo.
El estudio muestra que organizaciones que promueven esquemas de trabajo flexibles generan impactos positivos en el bienestar de sus colaboradores, dentro de lo cual 73% afirma sentirse apoyado por su empleador para mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional, mientras que quienes trabajan bajo esquemas híbridos reportan mayores niveles de satisfacción laboral y bienestar general.
Según la la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México el 68.2% de hombres desea dedicar más tiempo al cuidado de personas dentro del hogar, pues tres de cada 10 hombres y mujeres quisieran dedicar menos tiempo al trabajo remunerado o actividad económica.
