Ventajosas las ‘outsourcing’
Cada vez más, los empleadores recurren a este sistema de pago para evadir las prestaciones de sus trabajadores.
Pese a las regulaciones que autoridades en materia laboral han impuesto a lo largo del tiempo en sus operaciones, las pagadoras u “outsourcings” siguen representando una alternativa ventajosa para los empleadores, lo que ha derivado en que las nóminas de más del 70% de las empresas locales, principalmente del ramo turístico, se manejen de esta forma, lo que por el contrario, restringe a los trabajadores la posibilidad de obtener prestaciones, bonos y otros beneficios.
Sobre la cada vez mayor operación de las “outsourcing” en el ámbito laboral-empresarial de nuestro estado, el secretario del trabajo de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Benito Juárez, Martiniano Maldonado Fierros, asegura que esto se ha convertido en un problema que repercute sobre el bienestar de los trabajadores.
Destacó que si bien la presencia de las pagadoras comenzó principalmente entre las empresas pequeñas, las adecuaciones que han tenido los esquemas de contratación laboral de diversos ámbitos, ha permitido su llegada a aquellas aún más grandes, lo que ha derivado en que Quintana Roo ocupe el primer lugar a nivel nacional, de participación de las “outsorsing” en el sector servicios.
Lo anterior es producto del auge en la actividad turística, en la cual laboran 50 de cada 100 quintanarroenses, pues se estima que el 90% de los hoteles y el 70% de los restaurantes pagan sus nóminas de dicha forma.
TENDENCIA CRECIENTE
“Nuestro estado es reflejo de la creciente tendencia de la subcontratación laboral que se da en todo México, lo que lleva a que cada vez sean más los trabajadores que obtienen percepciones salariales no declaradas, lo que permite a los empleadores evitar el pago de impuestos y la responsabilidad de apegarse a normativas laborales”, indicó.
Martiniano Maldonado dijo que en el mejor de los casos, los trabajadores cuyas nóminas están a cargo de “outsourcings”, cotizan fondos para el retiro y cotizaciones al Infonavit mucho menores al equivalente de sus percepciones salariales, que en un alto porcentaje son pagadas fuera de nómina, lo que en otros casos sucede en la totalidad de los montos que perciben, al no existir contratos formales de por medio.
Esto, de igual manera, repercute en sus liquidaciones, que por el contrario no suelen equivaler a sus salarios totales, sino a lo que está declarado de manera oficial, por lo que al final es el trabajador quien sale perdiendo. Por Raimon Rosado > Quequi
