Imposición en el ISSSTE; pese a manifestaciones, directivos mantienen en la administración a Lorena Gándara

Por Luis Roel Itzá

Quequi 

Se impone la corrupción en la clínica del ISSSTE de Cozumel, pese a manifestaciones del personal y de derechohabientes, a los directivos estatales sólo les interesa mantener en la administración a Lorena Gándara Gámez. Desde hace un año ha comenzado esta lucha de poder en el ISSSTE que al parecer han ganado los directivos al imponerse a los trabajadores y derechohabientes que son los más afectados, dicen que desde que está la administradora el quirófano se ha deteriorado y no cumple con las normas sanitarias, poniendo en riesgo a pacientes si se hiciera una cirugía.

José Lorenzo Braga Medina, representante sindical de los trabajadores del ISSSTE en Quintana Roo, acusó a los directivos estatales del ISSSTE de estar realizando nepotismo al imponer a Lorena Gándara Gámez en la administración de la clínica de Cozumel, pese a que los trabajadores no la desean por ser una persona déspota, prepotente y que no le importa en lo más mínimo la salud de los derechohabientes, a quienes no les autoriza los traslados o subrogación de servicios que no se brindan en el hospital de Cozumel.

Además, dijo que desde su llegada las instalaciones del hospital en Cozumel se han deteriorado por falta de mantenimiento y como prueba, dijo que el quirófano no se encuentra en condiciones salubres para realizar cirugías, ya que no cumple con las normas y la vida del paciente correría riesgo.

Pese a que los directivos del ISSSTE se comprometieron a realizar una auditoría e investigar a Lorena Gándara, únicamente les dieron atole con el dedo, ya que no se investigó nada y no hay resultados de ningún tipo, pero además ya la reinstalaron en su puesto con justificaciones por las faltas que tuvo al no presentarse a trabajar, según la orden que se recibió en el documento que les hicieron llegar, además de otras irregularidades que la protegen.

Finalmente dijo que estarán trabajando bajo protesta y que seguirán su pelea de manera legal a través de las instancias pertinentes y estarán levantando actas sobre el comportamiento y abusos que cometa la administradora, que es una persona no grata ni deseada en el hospital y buscarán agotar todos los medios legales antes de realizar paros definitivos de labores.